Kvíz: sladění práce a péče

Bohužel, toto není správná odpověď.

Podstatou stlačeného týdne je rozvržení pracovní doby do menšího počtu dní. Může jít například o čtyři směny po deseti hodinách. Délka směny však nesmí přesáhnout 12 hodin. Kratší pracovní týden může být dohodnut mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem individuálně nebo může být také zaměstnavatelem stanoven vnitřním předpisem.

Výhodou je ušetřený den, kdy nemusíte být v práci. Je ale potřeba si také zvážit, jestli ve zbylých dnech budete zvládat pracovat více hodin. Pokud máte plný úvazek, může to být pro vás velmi náročné.

Stlačený pracovní týden můžete využít také ve spojení se zkrácenou pracovní dobou.

Bohužel, toto není správná odpověď.

Principem sdíleného pracovního místa je, že se na stejném pracovním místě budou střídat alespoň dva zaměstnanci s kratší pracovní dobou. Maximální počet zaměstnanců, kteří mohou sdílet jedno pracovní místo, není zákonem omezen. Ale z praktického hlediska půjde ve většině případů o dva zaměstnance.

Sdílené pracovní místo klade vysoké nároky na komunikaci, schopnost organizace a odpovědnost zaměstnanců.

Bohužel, toto není správná odpověď.

Jedná se o termín, který se používá pro práci na dálku, často ze zahraničí. Je obvyklý především pro IT profese a digitální nomády.

Bohužel, toto není správná odpověď.

Dlouhodobé ošetřovné je dávka nemocenského pojištění. Má zabezpečit toho, kdo si nemůže vydělávat prací, protože se stará o člověka, který je dlouhodobě nemocný, po úrazu nebo se mu závažně zhoršilo zdraví.

Ošetřované osobě musí být vydáno rozhodnutí o potřebě dlouhodobé péče, a to ošetřujícím lékařem zdravotnického zařízení poskytujícího lůžkovou péči.

Bohužel, toto není správná odpověď.

V případě úmrtí rodičů (i dalších blízkých příbuzných: sourozenců, prarodičů, tchána a tchýně, švagra a švagrové, snachy a zetě) mají zaměstnanci nárok na jeden placený den volna na pohřeb, a pokud pohřeb zařizujete, ještě den navíc. Maximálně tedy 2 dny placeného volna.

Pokud to váš zaměstnavatel vyžaduje, pohřební služba pořádající obřad vám vystaví potvrzení o účasti na pohřbu.

Zákon stanovuje, co je považováno za pohřeb a co ne. Oficiální pohřeb je pouze uložení ostatků do hrobu, urny nebo rozptýlení popela na rozptylové loučce. Pokud se například den po pohřbu koná smuteční hostina nebo neoficiální poslední rozloučení u příbuzných doma nebo v přírodě, není to považováno za pohřeb a není tedy možné na takovou událost získat placené volno.

Bohužel, toto není správná odpověď.

Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být podle § 75 zákoníku práce větší než 300 hodin v kalendářním roce. Jedná se o limit počtu odpracovaných hodin, který určuje, že zaměstnanec pracující na dohodu o provedení práce smí pro jednu firmu odpracovat maximálně 300 hodin ročně.

Tato dohoda musí být jako smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednána písemně (pod sankcí její neplatnosti) a vždy musí obsahovat dobu, na kterou se uzavírá.

Bohužel, toto není správná odpověď.

Rodič, o kterého se staráte, musí být závislý na pomoci druhé osoby ve II., III. nebo IV. stupni závislosti (středně těžká, těžká a úplná závislost). Stupně závislosti na potřebě pomoci se hodnotí podle počtu základních životních potřeb, které nemohoucí osoba není schopna bez cizí pomoci zvládat.

Aby se vám doba péče započítala do důchodového pojištění, musíte na okresní správě sociálního zabezpečení podle svého trvalého pobytu podat návrh na zahájení řízení o vydání rozhodnutí o době a rozsahu péče. Doba, kdy pečujete o osobu blízkou, se bere jako takzvaná „náhradní doba pojištění“.

Pro případy, kdy doba péče o osobu závislou trvala aspoň 15 let, stanoví zákon o důchodovém pojištění navíc specifický způsob výpočtu.